Specjalizacje

 POWRÓT DO ARTYKUŁÓW

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Kiedy pracownik podlega ochronie przedemerytalnej?

Przepis art. 39 Kodeksu pracy wprowadza zakaz rozwiązywania umów z pracownikami w wieku przedemerytalnym. Jest to przykład ochrony szczególnej, która obejmuje niektóre grupy pracowników w pewnych okresach trwania stosunku pracy. Osoby w wieku przedemerytalnym należą bowiem do kategorii zagrożonych bezrobociem. W przypadku utraty pracy osoby takie mogą natknąć się na daleko idące trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia. Celem zakazu rozwiązywania umów z pracownikami w wieku przedemerytalnym jest umożliwienie im kontynuowania zatrudnienia w celu nabycia prawa do emerytury.

Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę mimo ochrony przedemerytalnej?

Ustawodawca wyłącza kompetencję pracodawcy do rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym. Rozwiązanie umowy jest wyjątkowo możliwe w przypadku uzyskania przez pracownika renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Ponadto uchylenie ochrony przed wypowiedzeniem następuje w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Zakaz wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę nie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury. Jednocześnie przepis nie ogranicza kompetencji pracownika do wypowiedzenia umowy lub jej rozwiązania za porozumieniem stron.

Co istotne – zakaz z art. 39 Kodeksu pracy nie obowiązuje, jeżeli w dacie wypowiedzenia pracownik nie osiągnął ochronnego wieku przedemerytalnego, który przekroczył dopiero w okresie biegnącego wypowiedzenia lub w dacie rozwiązania umowy o pracę. Ochrona trwałości stosunku pracy pracownika w wieku przedemerytalnym polega bowiem na zakazie złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę w oznaczonym okresie, a nie na zakazie wystąpienia w tym okresie skutku tegoż wypowiedzenia (tj. rozwiązania umowy o pracę) złożonego przed rozpoczęciem okresu ochronnego.

Ochrona przedemerytalna, a wypowiedzenie zmieniające

Zasadniczo ochrona szczególna przysługująca pracownikom w wieku przedemerytalnym obejmuje też zakaz wypowiedzenia zmieniającego. Zakres ochrony przed wypowiedzeniem zmieniającym jest jednak węższy niż zakaz definitywnego wypowiadania umów. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy, np. jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy; 2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Powyższy wpis nie jest opinią prawną. Poszczególne sprawy należy rozpatrywać w sposób indywidualny, uwzględniający realia i potrzeby zainteresowanych. Zachęcam Państwa do kontaktowania się z radcą prawnym.

Współpracuję z pracownikami i pracodawcami. Chętnie pomogę i doradzę również Państwu. Przygotuję niezbędną dokumentację. Mogą się Państwo ze mną skontaktować telefonicznie: +48 669 361 347 oraz mailowo: kontakt@wojciechroczek.pl.